Интерактивная карта проблем на предприятиях
Команда проекта собрала и систематизировала данные о приостановках производств, массовых увольнениях, задержках зарплат, простоях и переводах работников на сокращённую рабочую неделю. Каждая отметка на карте содержит сведения о предприятии, его местоположении и описании инцидента; новые сообщения поступают от работников, профсоюзов и жителей регионов и после проверки добавляются в базу.
Увеличение числа случаев в 2026 году
С начала 2026 года на карте зафиксированы проблемы у 47 предприятий — это больше, чем за весь 2025 год (42). Ранее наиболее сложная ситуация наблюдалась на Урале и в Кемеровской области, теперь же симптомы экономического кризиса отмечаются по всей стране, от Калининграда до Камчатки.
Крупные остановки и закрытия
Остановки касаются и крупных профильных предприятий: среди отмеченных — Челябинский электрометаллургический комбинат и один из крупнейших производителей цемента, остановивший работу заводов в Белгородской и Ульяновской областях. В Советске Калининградской области прекращает работу завод по переработке макулатуры — после закрытия около 400 человек могут остаться без работы.
В Воронежской области приостановил производство один из старейших маслоперерабатывающих заводов «Аннинский»; руководство называет ситуацию временной и объясняет её дефицитом сырья.
Простои, сокращённые недели и протесты
Часть предприятий переводит сотрудников в простой или на неполный рабочий день. Так, на заводе в Ленинградской области часть работников выведена в простой, многие переведены на сокращённый график. В Свердловской области почти 10 тысяч человек уже работают по четырёхдневной неделе, ещё десятки тысяч могут перейти на неё в ближайшие месяцы; сокращённый график ввели, в частности, ряд крупных металлургических и машиностроительных предприятий.
Массовые увольнения и попытки обхода сокращений
В этом году зафиксировано минимум 12 случаев массовых увольнений. Среди примеров — значительное сокращение инженерного и производственного персонала на ряде заводов, масштабные увольнения на некоторых электромеханических предприятиях и кадровые чистки в крупных холдингах. Работодатели нередко избегают официальной процедуры сокращений, предлагая увольнение по соглашению сторон.
Крупный производитель грузовиков также отмечен двумя эпизодами: массовыми сокращениями из‑за падения спроса и переводом части работников на четырёхдневную рабочую неделю с уменьшением заработка; по итогам прошедшего года компания заявляла об крупных убытках.
