В России принят закон, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Инициатива объясняется повышенной нагрузкой и ответственностью матери в этот период.
Мнение эксперта
Эксперт по фондовому рынку Кирилл Селезнев предупреждает, что число вакансий для матерей с маленькими детьми может сократиться в пять раз: большинство компаний использует испытательный срок как способ снизить риски при найме, и новый запрет ставит работодателей перед выбором — брать сотрудницу без возможности отработать её или вообще не нанимать.
Почему работодатели могут отказаться от приёма на работу
Работодатели отмечают несколько факторов, которые усиливают их осторожность при найме матерей с маленькими детьми: испытательный срок часто используется для проверки компетенций, часть сотрудников не подходит по итогам адаптации, а у некоторых позиций частые больничные критичны для работы команды.
- Отсутствие испытательного срока увеличивает для компании риск ошибочного найма;
- Уволить сотрудницу после окончания испытательного срока сложнее, даже если она не подходит по результатам работы;
- HR зачастую не обязан подробно объяснять отказ и может использовать стандартные формулировки — например, «Мы нашли другого кандидата».
Эксперты предупреждают, что без дополнительных мер по защите прав женщин и снижению рисков для работодателей нововведение может привести к тому, что работодатели будут более избирательно относиться к кандидаткам с маленькими детьми.
