Обзор рынка труда 2026 года.
💵 Работать эффективнее за меньшие деньги.
Опрос почти 200 российских предприятий показал, что в 2026 году компании стали осторожнее повышать зарплаты и уделять больше внимания эффективности труда.
В этом году рост зарплат оказался ниже запланированного: 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты труда, против 43,9% год назад.
Одновременно 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Они планируют автоматизацию процессов, более взвешённую оценку труда сотрудников и реорганизацию.
Причина — сохраняющийся разрыв между темпами роста зарплат и производительности: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года дисбаланс сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ отмечает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию, а эксперты подчеркивают региональные и отраслевые различия.
По данным ряда деловых источников.
Итог: рынок труда остаётся в условиях инфляции и различий между регионами.
