Новый ГОСТ для руководителей в 2027 году: как формулировать задачи, давать обратную связь и предотвращать травлю и дискриминацию.
С 2027 года вводится обновлённый ГОСТ для руководителей. В документе подчёркивается необходимость чётко формулировать задачи, давать конструктивную обратную связь, исключать травлю и дискриминацию, а также не злоупотреблять властью.
А как обстоят дела с психологической безопасностью на работе у вас?
