ГОСТ по управлению персоналом: переход к поощрениям и поддержке сотрудников
С 1 февраля 2027 года вступит в силу государственный стандарт по управлению персоналом. Документ призывает работодателей переходить от жестких мер к поощрению и поддержке сотрудников.
Компании должны стать более открытыми по отношению к работникам, обмениваться информацией и вовлекать сотрудников в принятие решений, поощряя вклад в общее дело.
Трудовой коллектив должен строиться на принципах равноправия, а сотрудники — получать обратную связь от руководства. Формулировка задач должна быть ясной и объяснённой.
В рабочих процессах не допускаются неопределённость в задачах, неэффективное управление нагрузкой и произвольное распределение функций. Не следует вводить «машинный темп» или непредсказуемый график работы.
В общении между коллегами недопустимы нетерпимость и травля.
Документ подчеркивает важность ясности задач и прозрачности коммуникаций в организациях.
