Судам разрешат нанимать студентов и специалистов с СПО по юриспруденции

Основное содержание инициативы

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала инициативу, предусматривающую смягчение квалификационных требований к ряду должностей в аппаратах судов. Законопроект, подготовленный Верховным судом, распространяет послабления на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

Цели и ожидаемые эффекты

По мнению заместителя генпрокурора Игоря Ткачева, снижение требований к образованию поможет сократить кадровый дефицит и повысит привлекательность профессии для молодёжи. Законопроект призван расширить круг претендентов на указанные должности за счёт студентов и обладателей среднего профессионального юридического образования, при этом сохраняются гарантии для тех, кто уже имеет высшее юридическое образование.

Мнение практиков

Старший юрист практики трудового права Софья Жидких отмечает, что дефицит кадров в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, весьма ощутим. Наибольшая нехватка наблюдается среди секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей, в результате чего один сотрудник вынужден обеспечивать работу нескольких судей, что сказывается на сроках подготовки актов и общем качестве делопроизводства.

«Один секретарь и один помощник нередко обслуживают сразу нескольких судей, что при высокой нагрузке влияет на сроки подготовки актов и организацию судопроизводства» — Софья Жидких.

Адвокат Владислав Ватаманюк подчёркивает, что секретарь должен разбираться в ключевых правовых дисциплинах, чтобы понимать смысл процессуальных действий. Многие важные дисциплины изучаются студентами только на старших курсах, поэтому полномочия, касающиеся жизни, здоровья, имущества и прав граждан, по его мнению, должны оставаться в компетенции специалистов с высшим юридическим образованием.

Мария Асманская, руководитель практики образовательного права, предупреждает, что одно лишь снижение требований к образованию может привести к притоку временных сотрудников: после получения опыта они будут стремиться на более оплачиваемые места с понятной карьерной перспективой. По её словам, необходим комплексный подход — улучшение условий труда, мотивации и карьерных траекторий сотрудников аппарата.

Выводы

Инициатива направлена на уменьшение кадрового дефицита в судах за счёт привлечения студентов и специалистов со средним профобразованием, однако эксперты считают, что для устойчивого эффекта требуется и работа над условиями труда и карьерной мотивацией сотрудников.