«Получила отпускные — как протянуть до октября?»: учителя показали суммы летних выплат

Учителя из разных регионов обсуждают в соцсетях новый указ Президента «О дополнительных мерах поддержки учителей». Документ закрепляет ряд льгот — бесплатный доступ к электронным образовательным ресурсам, ежемесячное бесплатное посещение музеев и юридическую помощь по вопросам профессии, но про повышение зарплат в нём ничего не сказано.

Что обсуждают педагоги

На фоне указа многие преподаватели стали публиковать в соцсетях суммы полученных отпускных и обсуждать свои доходы и жизненные планы на лето. «Получила отпускные. У кого‑нибудь есть идеи, как растянуть эти деньги до октября?» — рассказала в ролике классный руководитель одной из школ.

Отпуск у российских учителей длится 56 дней, поэтому первую регулярную зарплату после каникул многие получают только в октябре.

Примеры сумм

  • Одна из героинь рассказала, что получила чуть больше 70 тысяч рублей отпускных.
  • Учитель физкультуры из посёлка под Магнитогорском сообщил, что ему пришло 105 тысяч рублей, но эти деньги нужно распределить на всё лето и пришлось искать подработку.
  • В комментариях встречаются и утверждения о значительно больших доходах — некоторые пишут о суммах до полумиллиона рублей, что вызывает споры и запросы уточнить место работы.

Многие педагоги отмечают, что летом подрабатывают в детских лагерях, дают частные уроки или работают нянями. В соцсетях также появляются ироничные ролики о «роскошном» 56‑дневном отпуске.

Региональные различия и дефицит кадров

Учителя жалуются на низкие оклады в разных регионах. В Вологодской области приводят средние зарплаты около 17,1 тыс. рублей, в Республике Коми — около 13,2 тыс. рублей, в Карелии — примерно 6,6 тыс. рублей. В Приморском крае высокие цифры часто существуют только «на бумаге», при этом наблюдается дефицит педагогов. По данным на начало прошлого учебного года, только для начальных классов в стране не хватало около 100 тысяч учителей.

Педагоги призывают к повышению материальной поддержки и более масштабным мерам по решению кадрового дефицита, отмечая, что существующих льгот недостаточно для покрытия проблем с оплатой труда.