25 мая президент подписал закон, увеличивающий максимальную годовую продолжительность сверхурочной работы в России со 120 до 240 часов.
По оценке правозащитного проекта «На равных», оказывающего помощь в трудовых спорах, нововведение преимущественно выгодно работодателям и снижает уровень защиты работников.
Что вызывает опасения
Юристы проекта отмечают, что ключевая проблема — не только само увеличение лимита переработок, но и то, что основания для привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов теперь можно закреплять на уровне коллективных договоров.
«Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого. Повышение уровня эксплуатации — это не способ увеличения заработной платы.»
«Статья 99 Трудового кодекса устанавливает, что сверхурочная работа должна иметь экстраординарные основания — например, катастрофу или военное время, а не служить способом просто увеличить число рабочих часов.»
«Проект позволяет определять основания для сверхурочных работ свыше 120 часов на уровне коллективного договора, что сильно снижает защищённость работника. Возможно, именно в этом заключается главная скрытая угроза закона.»
«В ближайшей перспективе закон может быть оправдан необходимостью увеличения рабочего времени в предусмотренных ТК случаях — например, для ликвидации последствий налётов или в условиях трудовой мобилизации. В обычных условиях сверхурочная работа никому не нужна: переутомление ведёт к росту травматизма и повышает риск техногенных аварий.»
