Минтруд подготовил рекомендации для работодателей относительно сотрудников в возрасте старше 50 лет. В документе подчёркивается необходимость учитывать возрастные ограничения при формировании кадровой политики.
Что предлагается работодателям
- Адаптировать условия труда с учётом физических и профессиональных ограничений;
- Скорректировать стратегию найма, учитывая возрастную структуру сотрудников;
- Предложить специальные карьерные траектории, которые снизят нагрузку, но сохранят экспертный потенциал.
Цель рекомендаций — удержать опытных сотрудников и одновременно снизить риски, связанные с повышенной нагрузкой на людей старшего возраста.
Мнение экспертов
Специалисты называют документ «признанием реальности» и «экономической необходимостью», однако отмечают вопросы к некоторым положениям — например, к механизмам оценки эффективности и KPI в подобных программах.