Российские компании приостановили набор персонала до конца года на фоне снижения спроса

Большая часть российских работодателей замедлила или фактически заморозила расширение штата как минимум до конца года. Согласно опросам, 64% компаний не планируют менять численность персонала, ссылаясь на слабый спрос на продукцию и услуги. Чаще всего о сохранении текущего штата заявляют организации в сфере транспорта и хранения, реже всего — предприятия промышленности, добычи и обрабатывающих отраслей. Ослабление дефицита кадров эксперты связывают прежде всего с охлаждением деловой активности в экономике.

К марту доля предприятий, сообщающих о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отходят от массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям. Аналитики ожидают наиболее заметное сокращение спроса на работников в строительстве и промышленности, особенно в производстве строительных материалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Пока речь не идет о масштабных волнах увольнений. Возможность оптимизации численности персонала ради снижения издержек рассматривают около 14% компаний, при этом обычно речь идет о сокращениях не более чем на 10% от имеющегося штата. Одновременно примерно каждая пятая организация, напротив, планирует увеличение числа сотрудников. Около 40% работодателей собираются поднять зарплаты до конца года, в среднем на 10–15%. Еще треть компаний допускает снижение уровня оплаты труда, а примерно четверть не намерена менять действующие условия.

Чтобы избежать прямых сокращений, компании все чаще переводят работников на частичную занятость. По итогам прошлого года число сотрудников с неполной рабочей неделей выросло до рекордных значений и в четвертом квартале достигло около 1,6 млн человек. Такой подход помогает удерживать формальный уровень безработицы на минимальных значениях: в феврале он составил 2,1%.

Эксперты рынка труда отмечают, что частичная занятость позволяет работодателям быстро снизить расходы на фонд оплаты труда и при этом сохранить кадровый резерв на случай изменения экономической конъюнктуры. В ряде компаний добывающего и промышленного сектора уже распространены сокращенные графики — четырехдневная или даже трехдневная рабочая неделя.