Падение набора контрактников в России повышает вероятность новой волны мобилизации
Число желающих заключить контракт на службу в армии заметно сократилось по всей стране. По оценкам, в четвёртом квартале 2025 года набор упал примерно в 1,5 раза по сравнению с тем же периодом годом ранее, а в начале 2026‑го ежедневный поток новых контрактов по данным о бюджетных выплатах опускался до около 800 человек в день — минимального показателя за последние три года.
Проблемы вербовки и качество набора
Журналисты и собеседники в регионах отмечают, что темпы вербовки продолжают снижаться. В ряде областей набор осуществляется за счёт задержанных и людей из уголовной среды: задержанным предлагают контракт в обмен на прекращение преследования. При этом многие новобранцы физически и по здоровью не годятся для службы, часто не выдерживают нагрузки и бегут с фронта.
Из‑за этого подразделения остаются недоукомплектованными, а командование вынуждено наращивать агитацию и повышать денежные выплаты, обещая службу в тылу в качестве водителей или строителей. На практике же контракты заключаются на общих основаниях, и подписавшие их могут быть направлены в любые части.
Возможные ответные меры — от ротации до мобилизации
Высокопоставленные источники указывают, что в административных и силовых структурах обсуждаются разные сценарии борьбы с дефицитом личного состава. В числе рассматриваемых мер — усиление подготовки и вербовки, ротация резервистов, а также более радикальные варианты, включая частичную мобилизацию. Окончательного решения пока нет.
По имеющейся информации, проводятся подготовительные мероприятия, которые официально не называют мобилизацией. В ряде регионов федеральное правительство поручило сократить к 1 октября порядка 10–15% сотрудников администраций и региональных филиалов ведомств; собеседники отмечают, что среди сокращённых будут преимущественно мужчины, хотя прямой связи с мобилизацией в указаниях не прописано.
Один из возможных более мягких сценариев — перевод резервистов, работающих в тыловом обеспечении, в действующие части, чтобы заменить мобилизованных, которых затем отправят в тыл или демобилизуют.
Без частичной мобилизации, по мнению ряда аналитиков, вряд ли удастся кардинально изменить ситуацию на фронте.
С учётом падения интереса к службе по контракту и проблем с качеством набора власти продолжают искать сочетание мер — от финансовых стимулов и обещаний тыловой службы до организационных преобразований и возможной частичной мобилизации.
