Минэкономразвития предлагает задействовать пенсионеров, мигрантов и гибкие формы занятости для борьбы с дефицитом кадров

Власти намерены бороться с нехваткой кадров, вызванной войной и оттоком молодёжи.

Глава Минэкономразвития заявил, что дефицит рабочих рук — ключевой фактор, из‑за которого министерство снизило прогноз роста ВВП на 2026 год с 1,3% до 0,4%.

Это заявление последовало за поручением президента подготовить доклад о мерах по стабилизации экономики; в отчёте отмечаются небольшие позитивные сдвиги.

Кого предлагают привлечь

Министерство предлагает создать условия для выхода на рынок труда тех категорий, чьё участие в занятости пока невелико: пенсионеров и предпенсионеров, а также молодёжи.

Какие меры рассматривают

В числе предлагаемых инструментов — программы переобучения, стажировки и наставничества, а также привлечение людей на неполную занятость, дистанционную работу или проектные позиции.

Ещё одно решение — изменения в Трудовом кодексе, увеличивающие допустимый объём сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Ожидается, что это позволит заполнить порядка 100 тысяч вакансий за счёт существующих сотрудников.

Миграция по запросу бизнеса

В числе дополнительных инструментов обсуждается «ограниченная миграция» по примеру схемы «приехал — отработал — уехал», когда работники привлекаются на конкретные запросы бизнеса.

В рамках упрощения миграционных процедур в недавние годы увеличилось число выданных разрешений на работу для граждан ряда стран: только за 2025 год индийским гражданам выдали более 56 тысяч разрешений, всего страна выдала порядка 240 тысяч подобных документов; рост обеспечили также поставки рабочей силы из Бангладеш, Шри‑Ланки и Китая.

Оценки рынка труда

  • Аналитики, проанализировав официальную статистику, пришли к выводу, что за период с конца 2021‑го по конец 2025‑го число трудоспособных, но не занятых в экономике сократилось примерно на 2,6 млн человек — с 7 млн до 4,4 млн. Снижение связывают с эмиграцией молодых специалистов и мобилизацией трудоспособных мужчин.
  • Эксперты отмечают, что при нынешних демографических тенденциях российской экономике потребуется ежегодно замещать около 2 млн работников до 2030 года.