Вакансии по воинскому учёту и мобподготовке резко выросли по всей России
Кратко
Российские компании, госкорпорации и государственные структуры значительно увеличили число вакансий для специалистов по воинскому учёту и мобилизационной подготовке. На HeadHunter сейчас опубликовано более 2,5 тыс. таких объявлений, при этом почти 1,3 тыс. появились за последнюю неделю.
По ключевым запросам зафиксированы следующие объёмы вакансий: около 2 606 — по «воинскому учёту», 197 — по «мобилизационной подготовке» и 61 — по «мобилизационному отделу». Для сравнения: в 2021 году подобных предложений было всего около 145, а в 2022‑м — около 500.
Зарплаты и работодатели
Указаны разные условия оплаты: от примерно 15 тыс. рублей при частичной занятости до 150 тыс. рублей в месяц. Вакансии размещали как городские и федеральные органы, так и крупные компании и госкорпорации — среди работодателей упоминаются организации жилищно‑коммунальной сферы, ведомственные управления, а также предприятия оборонно‑промышленного и телекоммуникационного секторов.
География объявлений
Кроме столичных вакансий, объявления по направлениям воинского учёта и мобподготовки появились на предприятиях здравоохранения, культуры, страховых и почтовых организаций, телеком‑офисах и крупных промышленных холдингах.
Кого ищут и какие требования
В описании вакансий указывается ведение воинского учёта, бронирование граждан, пребывающих в запасе, мобилизационное планирование и разработка планов подготовки. Также работодатели требуют знания нормативно‑правовых актов и методических документов в области мобилизационной подготовки и мобилизации.
Комментарий экспертов
Юристы и кадровые специалисты отмечают, что в последнее время нагрузка на работодателей по ведению воинского учёта была увеличена, введены штрафы за нарушения, поэтому компании могут искать сотрудников для выполнения бюрократической работы. При этом основная активность концентрируется в Москве, где расположены штаб‑квартиры крупных организаций.
Некоторые аналитики также указывают на подготовку правовой базы, которая могла бы быть использована при возможном расширении мер мобилизационного характера: обсуждаются разные нормативные изменения, касающиеся порядка взаимодействия с силовыми структурами и особенностей мобилизационного управления.
