Суть ситуации
Константин Котромитин работал в Южно‑Уральском государственном университете с 2014 года. Три года назад он подписал соглашение между министерством образования и науки Челябинской области и вузом о выплате средств на покупку квартиры. Он получил 1,5 миллиона рублей, добавил собственные накопления и купил двухкомнатную квартиру. Единственным условием соглашения было отработать пять лет в научной организации.
Увольнение и требование вернуть деньги
Трудовой договор Константина закончился 31 декабря 2025 года, и университет не стал продлевать контракт. По состоянию на момент увольнения по соглашению ему оставалось отработать два года, поэтому вуз потребовал вернуть выплаченные средства. Представители университета указывают, что они не обязаны обеспечивать его рабочим местом для выполнения условий соглашения.
Сам учёный считает сложившуюся ситуацию несправедливой и сравнивает её с ограничением свободы выбора места работы; он обратился в суд с требованием о восстановлении в должности, однако суд отказал. Сейчас он оспаривает само соглашение о выплате.
Позиции вуза и министерства
В университете подтвердили, что увольнение состоялось «в связи с истечением срока трудового договора». В учреждении подчёркивают, что по условиям соглашения учёный может продолжить работу в другой научной организации, то есть для сохранения права на выплату ему не обязательно оставаться именно в этом вузе. Вуз также заявляет, что не обязан продлевать трудовой договор на пятилетний срок после получения выплаты.
В министерстве образования и науки Челябинской области объяснили, что соглашение не обязывает университет продлевать контракт: речь идёт о сроке занятости в научной сфере в целом. Если Константин устроится в другую научную организацию, требование по отработке срока, по их мнению, будет выполнено.
Дело остаётся спорным: учёный оспаривает условия соглашения, а власти и вуз настаивают, что обязательство по отработке можно исполнить в другой научной организации.
