Массовые увольнения и одновременный рост зарплат: что происходит на российском рынке труда
Профессор Финансового университета Александр Сафонов отмечает волны сокращений персонала в ряде отраслей: IT, логистика, здравоохранение, производство, розничная торговля, консалтинг и бизнес‑услуги. По его оценке, компании проводят «цифровую трансформацию», автоматизируют процессы и перераспределяют ресурсы, одновременно оставляя более квалифицированных сотрудников и повышая их доходы.
Банки и бюджетные организации — где сокращают сильнее
В 2025 году в крупнейших банках сокращения привели к уменьшению численности персонала примерно на 4% — свыше 22 тыс. человек. Два крупнейших банка суммарно сократили более 20 тыс. сотрудников. Параллельно в ряде банков средняя зарплата по статистике выросла. Волна сокращений затронула и бюджетные организации: в конце года массовые увольнения прошли в медицинских учреждениях и образовательной сфере.
Скрытая безработица: сокращённая неделя и вынужденные отпуска
Некоторые крупные компании уменьшали продолжительность рабочей недели, переводили сотрудников в вынужденные отпуска и вводили другие временные меры, чтобы снизить издержки на фоне падения спроса и роста стоимости кредитов. Среди затронутых — крупные промышленные и экспортно‑ориентированные предприятия, автопроизводители и производители сырья.
Крупные работодатели и менеджмент
В начале 2026 года ряд крупных компаний объявляли о массовых увольнениях: железнодорожный перевозчик планирует сократить значительную часть центрального аппарата — порядка десятков тысяч сотрудников в масштабах всей структуры, а один из лидеров сталелитейной отрасли анонсировал сокращение двухзначного процента управленческого состава. Кроме того, по итогам выборки аналитиков, в 2025 году в группе крупных компаний сменилось около 18% генеральных директоров.
Эксперты связывают одновременные сокращения и рост зарплат с необходимостью оптимизировать расходы и переориентировать бизнес на специалистов, владеющих новыми технологиями. Тренд указывает на структурные изменения на рынке труда: уменьшение численности в одних сегментах и повышение требований к квалификации в других.
